保育士採用は”共感”で決まる時代へ
Z世代が辞めない職場づくりと採用戦略

Z世代保育士採用戦略の重要性

今後の採用市場を担う20〜30代は、いわゆるZ世代です。

この世代は「給与・立地などの条件」ではなく、

園の『想い』『価値観』『ビジョン』への共感で就職先を選びます。

これからの採用は、単なる「条件の提示」ではなく、

『共感を生むことができるか』が勝負の分かれ目です。

本資料では、Z世代が辞めない職場をつくるための

採用戦略を実務レベルで解説しています。

この資料で学べること

1. 保育士不足の現状と課題

有効求人倍率3.78倍・養成校定員の減少など、
採用が難しくなっている背景を数字で整理します。

2. Z世代の価値観と”共感型採用”とは

Z世代が重視するキャリア・職場環境・価値観への共感。
旧来の「条件型採用」との違いを比較で解説します。

3. 魅力の棚卸しと言語化

抽象的な表現を「採用に刺さる具体例」へ変換する方法と、
自園の魅力を整理する自己分析シートを紹介します。

4. 外部発信のメディアと成功事例

Instagram・ホームページ・求人票への落とし込み方と、
実際の採用成功事例をフェーズ別に紹介します。