保育士採用難を打破する「自力採用」戦略
2026年度版

保育士採用コストを削減する「自力採用」資料｜概要

人材紹介会社に頼らず、優秀な保育士を採用するにはどうすればよいでしょうか？
本資料では、保育士採用難の構造的な原因を分析し、
「デジタル広報」「公認サービス活用」「定着率向上」をキーワードに、
コスト0円から始められる具体的な採用戦略を解説します。

この資料で学べること

1. 保育士離職を加速させる「三重苦」の正体

給与と仕事量、人間関係、若手の離職率——。保育士が辞めてしまう構造的な原因を整理。問題の本質を理解することで、効果的な対策を打てるようになります。

2. Z世代・ミレニアル世代に届くデジタル広報術

スマホで職場を探す若い世代に選ばれるためのInstagram・LINE・Indeedの活用法を紹介。園の日常を「見える化」し、応募のハードルを下げるステップを解説。

3. コスト0円〜10万円で人材にリーチする方法

ハローワーク等の無料サービス活用のコツや、紹介料を大幅に抑えられる「リファラル（職員紹介）制度」の導入方法を伝授。求人票の書き換えテクニックも公開。

4. 「辞めない園」をつくる定着率向上の3つの柱

採用コスト削減の本質は「離職防止」です。ICT導入による業務削減、1on1面談、キャリアパスの可視化など、職員が長く働き続けられる環境づくりを紹介します。

5. 明日から実行できるアクションプラン

「今日、今週、来月」にやるべきことを時系列で整理。費用ゼロの施策から着手し、迷わず行動に移せるスケジュールを提示します。